第二批主题教育开展以来，水务环境建设工程分公司紧扣一线职工的工作实际和专业化五年发展目标，开展“摸查一次项目情况、举办一次爱国教育、组织一次能力培训、办理一件好事实事、举行一场授旗仪式”的“五个一”活动，全面增强职工的获得感、幸福感、安全感，用职工“笑脸”检验主题教育“成效”。
融入项目一线“全过程”，与职工“连心”
“以前业余生活单调、运动器材缺乏，现在分公司工会为我们购置了篮球架，项目部因地制宜建起篮球场，晚上大家聚在一起切磋球技，锻炼了身体还消除了工作一天的疲倦。”温州项目部职工小袁高兴地说。
水务环境分公司自启动主题教育以来，通过以分公司领导班子点状发散展开调研，以问题为导向，将“改”字贯穿主题教育，截至目前已去到贵州金沙项目、杨房沟供水项目、南京施工处等9个项目部，排查出问题27条，征集职工对分公司专业化发展等意见建议11条。
第二批主题教育中，水务环境分公司从党员着手，成立了7支党员先锋队，“我们党员就是要带好头，领好路，发扬狭路相逢勇者胜的亮剑精神，在关键时刻挺得住、冲得上、打得赢，建设效益与口碑双丰收的项目，让职工收入一年比一年高”南京施工处负责人老徐补充道,“施工部位到哪里，先锋队旗帜就插到哪里。”说到这一面党员先锋队旗帜，老徐可是从宜昌把旗帜和旗杆仔细收好后扛回南京项目的，现在那面鲜艳夺目的先锋队旗帜在施工一区1段基坑观景台上迎风飘扬。
把“不忘初心、牢记使命”主题教育与“篮球”“党员先锋队”紧密结合，解决职工联系最紧密的问题，让职工切实感受到主题教育带来的新变化新成效，深入一线调查研究、谈心谈话，主动作为、有力担当，为项目一线排忧解难，与职工真正心连心。
融入改善民生“前沿地”，让职工“暖心”
安全无小事,责任大于天。通过调研，普遍发现项目部缺少医药应急药品，在工作中遇到磕碰扭伤等小伤小痛需要开车到较远的地点购买，十分不便利，分公司工会在了解情况后立即为项目部统一购置了急救药箱，“药箱里面包括碘伏、纱布、冰袋、剪刀等，基本上满足了突发状况下的应急之需，能够最大限度地发挥小药箱‘急救’作用，收到急救箱时大家都说感受到了冬日里的温暖。”杨房沟项目部负责人通过电话与分公司党支部副书记反馈职工的一致好评。
“严禁未正确佩戴安全帽进入施工现场”“严禁无施工方案、无安全技术交底”这是项目部安装了“安全小喇叭”后第一次播放，前不久，温州项目部的工地上响起了这样特别又贴心的安全提示，从生活营地到施工作业区时刻提醒现场工作人员提高安全意识，营造施工现场浓厚安全生产氛围，让一个个普通的小喇叭成为工地安全管理的小管家，让安全管理和警示教育贯穿施工现场全过程。
“主题教育是不是走过程，就看能不能为职工办实事，实实在在解决问题”调研小组负责人在主题教育检视问题座谈会上说，把提高职工生活环境作为检验主题教育成效的重要标尺，与职工连心，让职工暖心。
融入专业化建设“全过程”，与职工“同心”
初心如炬，使命如山。伴随着“不忘初心，牢记使命”主题教育的推进，水务环境分公司对于专业化建设未来五年的发展，下定决心做好后半篇文章。
随着一阵阵热烈的掌声，水务环境分公司2019年中层管理人员及业务骨干能力提升培训班圆满结束。“学员成果汇报得分85分以上达100%；笔试测验，除3名学员出差缺考外，成绩达到90分以上占参考学员的84%。”班主任胡老师在结业仪式上正式公布了培训后的成绩单。回顾近20天的培训历程，一公司相关负责人在结业仪式上说，“此次培训是加快分公司中层管理人员及业务骨干人才队伍建设，推进分公司专业化发展的重要支撑。”
如今正是水务环境分公司高质量发展的起步阶段，围绕专业化发展目标，在新挑战中修偏，在新事物中进步，通过技术创新、管理创新，实现“走出去”和“引进来”强弱项补短板，分公司的高质量发展需要依靠每一位职工同心同德共同拼搏奋斗出幸福。
“我和我的祖国，一刻也不能分割，无论我走到哪里，都流出一首赞歌。”在国家法定“烈士纪念日”之际，水务环境分公司去到宜昌革命烈士纪念碑前，职工们手持代表思念的菊花，庄严整齐的对革命烈士纪念碑献花，最后共同合唱的《我和我的祖国》直抒胸臆对祖国的赞美。“每一代人都有自己的使命和担当。伟大梦想从来都不是等来的、喊来的，而是拼出来、干出来的。坚守爱国心、胸怀报国志，追梦、圆梦，为公司发展奉献力量，为祖国更强贡献力量。”水务环境分公司负责人在本次活动结束后这样总结说。
守初心，担使命，与企业同进步共成长，从与职工“连心”，到让职工“暖心”和同职工“同心”，就是主题教育的真正目的。推动专业化建设，是水务环境分公司守初心、担使命的重要体现。在主题教育中，水务环境分公司以实干守初心担使命，自觉用党的创新理论指导实践，把高质量发展与主题教育相融合，特别是始终牢记政治责任，“死水变活水”“黑水变绿水”“污水变净水”，努力为保证“绿水青山就是金山银山”“共抓大保护，不搞大开发”凝聚奋进新时代的磅礴伟力。