记者近日在公司总部机关及各个子分公司、项目部了解到，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，公司党委正视改革发展中存在的问题，刀刃向内，以新思路引领公司高质量发展之路，坚持以人民为中心，着力解决好广大干部职工的操心事、烦心事、揪心事，以实实在在的整改成效赢得广大干部职工的点赞。
围绕重点任务 全面推进整改落实
“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，公司把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为最突出的主线，牢牢把握“理论学习有收获，思想政治受洗礼，干事创业敢担当，为民服务解难题，清正廉洁作表率”目标任务，围绕“公司五年发展规划”“公司国际化战略”“公司专业化建设方案”“如何加强和改进基层党建工作”等重点任务，将主题教育不断引向深入。
为确保高标准、高质量开展好主题教育，在理论学习中，公司党委特别强调要读原著、学原文、悟原理，以党委中心组（扩大）学习会的形式，组织党员干部深入学习习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议讲话精神、“关于新时代坚持和发展中国特色社会主义的政治保证”、促进“一带一路”国际合作等重要论述。“学习要确保入脑入心，同时，更要将理论用于指导于实践。在每次的集中学习后，我们都会组织学习研讨，大家结合公司各系统发展现状建言献策。”公司党建工作部负责人说。
记者了解到，在学习习近平关于“一带一路”的重要论述后，参加学习人员马上围绕公司的国际化战略进行研讨，初步形成了公司中长期国际业务发展规划。
为做深做实“整改”成效，7月31日，公司党委书记、董事长胡智军，党委副书记、总经理廖光荣亲自率团到国际公司访问，共商公司与葛洲坝国际公司的国际市场布局调整事宜。主题教育研讨会上，胡智军表示：“‘一带一路’倡议是国家的发展战略，推行“国际业务优先”是集团的发展规划，我们必须坚决贯彻，加强国际人才培养、国际市场开发、国际在建管理、国际薪酬待遇管理，形成科学的国际业务发展规划，切实让国际业务优先起来、强起来。”
“公司现有专业子分公司7个，按照集团公司对一公司专业化建设总体部署，我们的专业子分公司未来如何发展？”主题教育研讨会上，有声音提出。
这个夏天，公司领导班子围绕砂拌分公司、正信检测公司、水务环保公司等7个子分公司进行多次调研。为深入推进专业化发展，整合培育专业施工资源，在基层调研中，公司领导班子通过与各子分公司党政负责人沟通，与职工代表单独交流，与各部门负责人深入交流。
“理论学习后结合公司实际进行研讨，再到基层调查研究，最后形成科学的制度体系，不断推动各项工作落实，这是我们这次主题教育的一个基本思路。”公司党委相关负责人说。
坚守为民初心 聚焦热点破解难题
近几个月来，公司领导班子先后奔赴阿根廷CC/LB水电站、海南南渡江、贵州片区项目、广东惠阳、浙江千岛湖、南京地下空间等基层单位实地调研，通过查看现场、集体座谈、个别谈话等方式，征求意见，寻求解决问题的对策，在调研中共梳理出问题清单88项。
这88个问题中，其中“与职工切身利益”的问题占比70%。例如普遍反映“如今的薪酬体系标准是2010年定的，至今9年的时间没有调整”、“工资待遇偏低、福利较少，和市场相比相差太远”、“一线员工周末就地休息制度较难实现，休息休假难以保证”“项目部党支部副书记如何打破职业晋升的天花板”。调研中，职工的薪酬、福利待遇和休息、休假、晋升通道问题呼声最高。
为了解决好广大干部职工关心的热点、难点问题，公司党委高度重视，出实招硬招，逐一落实，如今大部分已经解决或形成对策，剩余的重点任务也在量化上墙、逐项推进。
例如，原一公司机关食堂于2012年修建，建筑面积 149m2，其中餐厅面积只有81.3m2，就餐座位 64 个。“但随着公司近些年的发展，一公司总部机关在职和学习人员在300人左右，就餐区面积已经不能满足日常就餐需求。很多职工下班晚了去食堂要不没饭了，要不找不到座位，造成诸多不便。”这次开展“不忘初心，牢记使命”主题教育以来，在广泛征求职工群众意见的基础上，领导班子迅速做出决策，对机关老食堂进行升级改造，并且在全公司范围内联动，计划9月份推行《中国葛洲坝集团第一工程有限公司工作餐实施方案（试行）》，切实加强公司范围内全体员工履职工作的服务保障。
除此之外，上调基本工资基数、制定新的薪酬体系、提高公积金缴存比例、在职工基地进行厕所改造……一系列惠及广大职工的政策正在逐步落实。
胡智军说：“集团股份公司第一次党代会提出必须坚持以人民为中心的发展思想不动摇，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断满足职工群众对美好生活的向往。我们以此次“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，切实为职工群众办实事、解难题，不断提高职工群众的幸福感和获得感。”