让职工子女在“家门口”上好学

　　近年来，房地产公司坚持走高品质路线，持续深耕一线和部分二线核心城市。因此，该公司不少年轻职工在一二线城市立业同时，也逐步实现了安家目标。但来到新的城市工作生活，职工的落户和子女就学就成为大家亟需解决的问题。

房地产公司合肥事业部职工魏洁，女儿今年9月就要上小学了。可是，女儿幼升小的就学问题成了她心中的烦心事。

　　“我女儿所在房产户口可以上合肥重点小学六安路小学，女儿比招生划线偏小10天，学校无法直接录取，只能候选补录。”开学前期，入学难愁坏了魏洁一家老小。如果错过这家“家门口”的小学，家长每天接送难不说，女儿出行的安全风险也大大提升。

　　7月，房地产公司党委针对职工调研结果反映出的落户难、入学难、择校难等几方面问题进行深入研讨，并研究制定解决方案，由所属各基层党支部书记牵头，积极与项目属地政府、学校建立联系，为项目公司职工子女争取入学资格与名额。

　　房地产公司合肥事业部党支部了解到魏洁女儿入学问题，主动与合肥市经开区社会发展局沟通，并以公司名义出具相关函件，希望政府部门协调解决企业职工后顾之忧，这些诉求得到了区政府的高度重视，并予以优先处理，魏洁女儿的入学难题得到解决。

　　9月1日，魏洁夫妇送女儿到六安路小学报道。看着女儿背上心爱的书包兴高采烈地走进学校大门，魏洁心中涌动着万千滋味。她说：“感谢公司为我们的子女上学排忧解难。现在我女儿的入学难题解决了，心情好多了，工作起来动力更足了。”

　　房地产公司上海事业部也积极行动，他们为职工举办专题讲座，讲解上海市居住证积分和落户政策。会后，事业部协助有需求的职工整理资料，并向区人才服务中心提交员工积分材料，帮助员工办理和获得居住证积分。通过他们的不懈努力，事业部两户职工子女顺利就读对口小学，一户职工子女就读对口幼儿园。

　　“主题教育是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要，也是公司更好践行党的宗旨、维护职工群众根本利益的必然要求。我们要以此次主题教育为契机，切实为群众解决实际问题。”房地产公司相关负责人说。

　　截至目前，房地产公司武汉、合肥、广州、上海等地职工子女上学问题已成功解决，职工幸福感、获得感持续增强。

　　职工食堂解决用餐难

　　今年6月，由于办公大楼物业原因，房地产公司机关食堂停止运营。每天下班后，到哪里吃饭成了职工们头疼的事情。

　　田野，房地产公司机关北京职工。公司食堂停止运营后，他只能就近点选外卖。“一方面外卖的卫生问题令人担忧，同时将餐食拿到办公区域也极大地影响了办公区域的工作环境。”田野说。

　　针对职工普遍反映用餐难的问题，房地产公司党委、工会在广泛征集职工群众意见后，立行立改，主要领导亲自督办，明确责任领导和部门。该公司办公室、机关工会等联合出动，从口感、种类、环境、价格等多个维度，对附近餐厅进行了多番比较甄选和联系洽谈，仅用半个月，最终确定了办公楼内一家餐厅作为职工用餐场地，有效解决了职工的用餐问题。

　　“现在终于有了职工食堂，每天午休时间可以吃到放心美味的菜肴。”田野心中的一块石头总算落了地。

　　为确保用餐品质，房地产公司相关部门定期征集意见，做好答疑解惑，每周一准时将一周菜品予以公布，对职工反映的用餐及服务问题，及时与餐厅进行反馈，督促整改提升。

　　近两个月来，机关职工用餐满意度持续提升。大家纷纷表示：“不但菜品可口，用餐距离也近，再也不用发愁每天中午去哪里吃饭了！”

　　把“改”字贯穿始终，是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育取得实效的关键。截至8月底，房地产公司已整改职工普遍关心的重难点问题7个，其余的11个问题已拿出具体整改措施，正按计划推行。一系列真刀真枪、动真碰硬的有力举措，推动了主题教育不断往深里走、往实里走。